
Les piliers qui stabilisent notre entreprise :
- Être présent quand le besoin s’en fait ressentir est le premier pilier de la culture d’entreprise de SANTÉOL.
- La flexibilité, la capacité d’adaptation et l’innovation IT forment le deuxième pilier de la culture d’entreprise de SANTÉOL.
- Être un partenaire de santé fiable, sérieux, réactif assoit l’image de SANTÉOL. C’est le troisième pilier de la culture d’entreprise de SANTÉOL,
- La déontologie et le respect des règles (LPPR ; BPDOM ; TIPS…) est selon moi le quatrième pilier de la culture d’entreprise de SANTÉOL
- L’esprit d’équipe s’apparente en quelque sorte à l’esprit de famille. Il constitue le ciment qui lie et stabilise l’entreprise.


